Guide pour les professionnels "Proposition de référentiel métier du réseau UNAF-UDAF

    GUIDE POUR LES PROFESSIONNELS
    Proposition de référentiel métier du réseau Unaf-Udaf − Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs


    Le réseau Unaf-Udaf a rédigé et publié une proposition de référentiel métier pour la profession de MJPM qui pourra être complété par d’autres documents pour les professionnels qui concourent, avec les MJPM, à l’exercice de la mesure : assistants et comptables tutélaires, cadres etc. Cette proposition s’inscrit dans le prolongement des propositions présentées par le réseau Unaf-Udaf dans le cadre du groupe de travail interministériel de 2021 sur le statut du MJPM.

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    Baisse de la fécondité : l’Unaf présente dans tous les médias

    Baisse de la fécondité : l’Unaf présente dans tous les médias


    Suite à son communiqué de presse « Baisse de la fécondité en 2022 : Aider les parents à avoir le nombre d’enfants qu’ils souhaitent, un enjeu national », l'Unaf est présente sur tous les médias : télévision, radio, presse écrite.

    Télévision

    France 5 C'est à vous

    Radio

    • RMC – 18/01/2023 – Interview de Marie-Andrée Blanc, Présidente de l’Unaf diffusée dans les journaux de la matinale.
    • RFI – 23/01/2023 – Interview de Yvon Sérieyx , de Laurent Toulemon, démographe (Ined), G.-F. Dumont, géographe, économiste et démographe à l’Université Paris IV Sorbonne. dans l’émission le Débat du jour: « Crise des naissances: tournant sociétal ? »

    Presse écrite

     

    Communiqué de presse UNAF / Baisse de la fécondité en 2022

    Baisse de la fécondité en 2022 : Aider les parents à avoir le nombre d’enfants qu’ils souhaitent, un enjeu national


    Le bulletin démographique de novembre 2022 ne laisse aucun doute sur les tendances. En baisse continue depuis 2014, la fécondité n’a connu aucun rebond : elle sera à nouveau de l’ordre de 1,83 enfant par femme cette année, contre près de 2,01 il y a 10 ans.


    Une fécondité en baisse alors que le désir d’enfant est présent.


    Pourtant, le nombre idéal personnel d’enfants est de 2,39, au même niveau que 10 ans auparavant. Mais pourquoi les parents n’ont pas le nombre d’enfants qu’ils souhaitent ? Depuis l’enquête sur le désir d’enfant on sait que la réponse est en grande partie d’ordre matériel : par exemple, avant de commencer à avoir des enfants, les couples veulent en premier lieu s’assurer d’un logement adéquat, d’un emploi stable et de ressources financières suffisantes. Ce qui permet aux familles d’avoir le nombre d’enfants qu’elles souhaitent, c’est avant tout leur confiance dans un environnement matériel durablement favorable.

    Or la conciliation vie familiale et vie professionnelle s’est détériorée et les ressources des familles sont grevées par plus d’une décennie de coupes dans les politiques familiales. Dans ces conditions, comment avoir la confiance nécessaire dans l’avenir pour se lancer dans un projet d’enfant qui engage les parents pour la vie ?

    Les bébés de 2023 sont les cotisants de 2043
    Les pouvoirs publics doivent se saisir de cet enjeu démographique, car aider les parents ou futurs parents à réaliser leur désir d’enfant bénéficie à la société dans son ensemble, notamment au système de retraite et de santé. Les bébés de 2023 sont les cotisants à partir de 2043. Dans le cadre de la réforme des retraites, présentée par le Gouvernement comme indispensable pour préserver la solidarité entre générations, le ministre des Comptes publics, Gabriel Attal a assuré hier que « soutenir la natalité » n’était « pas du tout » tabou pour l’exécutif, et que la démographie était « un des éléments essentiels », qui « implique que l’on agisse ».

    Congé parental et Service public de la Petite Enfance au secours de notre système de répartition
    Un premier pas doit être de transposer sans attendre la directive européenne en faveur de la conciliation vie familiale et professionnelle, qui doit améliorer l’indemnisation du congé parental et les conditions de travail des parents.

    Un autre est de poser les bases d’un véritable service public de la petite enfance, qui offre à chaque parent, après les congés maternité, paternité et parental, la certitude d’un accès à une solution d’accueil financièrement abordable et de qualité. La baisse continue de la fécondité met en péril notre système de solidarité par répartition (Santé, Retraites) qui repose sur un renouvellement de la population. Il est grand temps d’aider les parents à réaliser leurs projets de familles en relançant la politique familiale.

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    Familles monoparentales : Fonds de dotation Femmes et Avenir

     

    L’Unaf, partenaire officiel du Fonds Femmes & Avenir, était présente à la signature de la convention de partenariat avec la société Arquus
    Partenaire officiel du Fonds de dotation Femmes et Avenir, l'Unaf, réprésentée par sa Directrice Générale, Guillemette Leneveu, était invitée le 6 janvier 2023, à la signature de la convention avec la société Arquus, pour accompagner leurs salariés en situation de monoparentalité.

    Au travers d’une stratégie d’action commune, le programme d’actions issue de cette convention vise à sensibiliser et agir au sein de l’entreprise pour prévenir le basculement dans la précarité des familles monoparentales.

    Les orientations fixées dans le cadre de ce partenariat visent également à s’appuyer sur l’expertise de l’Unaf et son réseau pour accompagner les salariés de la société Arquus en situation de monoparentalité.

    Cette convention constitue une opportunité pour l’Unaf et son réseau de mieux faire connaître leur services (médiation familiale, accompagnement budgétaire, micro-crédit) auprès d’un public salarié et de les accompagner.

     

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